Aujourd’hui, ceux ou celles présentant un profil de senior ont de moins de moins de chance de retrouver un emploi et de rester compétitif sur le marché de l’emploi en ayant 55 ans et plus. Trop souvent, il arrive que les sociétés les considèrent comme dépassés ou trop chers par rapport à des profils non qualifiés et sans expérience.
Dépassés notamment à cause des nouvelles technologies mises en œuvre dans l’univers professionnel, et plus assez dynamiques comparativement aux jeunes salariés. Dans ce dossier, découvrez des solutions intéressantes pour avoir du travail quand on a environ ou plus de 60 ans.
Pour retrouver un emploi après 55 ans : faites le point de vos compétences
À 55 ans, vous souhaitez vous lancer dans la recherche d’un emploi ? Le mieux est de faire un bilan de vos compétences avant. Trouvez en cette inactivité professionnelle l’occasion de redéfinir précisément vos attentes.
Cela fait peut-être des années que vous n’avez plus fait de CV ou que vous n’avez plus eu d’entretien d’embauche. Raison de plus pour réapprendre à rédiger un CV et le mettre à jour. Mettez également à profit ce temps libre afin d’acquérir de nouvelles connaissances en suivant de nouvelles formations histoire d’élargir votre champ d’expertise.
Trouvez les bons arguments pour réfuter les idées reçues en entretien d’embauche
Il existe de nombreux clichés sur les seniors et ceux-ci ont malheureusement la vie dure. Pensez ainsi à bien préparer votre entretien d’embauche en élaborant un contre-argumentaire. Pour ce, recentrez-vous sur vos apports à l’entreprise. Le recruteur annonce que l’obstacle pourrait être votre salaire ? Soyez proactif et dites que vous êtes immédiatement opérationnel, que vos compétences sont aussi élargies que transférables.
Ce qui pourrait être avantageux pour l’entreprise à qui vous limitez les couts en formation.
Vous n’êtes plus au goût du jour selon lui ? Un moyen de le rassurer est de citer quelques projets d’innovation ou des technologies avec lesquelles vous avez récemment dû vous entraîner. Il craint un manque de dynamisme ? Et si vous abordiez le tout récent triathlon senior auquel vous avez participé ?
Misez sur le marketing de soi
Il n’y a pas d’âge pour apprendre à « se vendre ». Avec le peu d’expérience qu’ils sont dans un domaine, les jeunes tendent davantage à compter sur leur image et leur personnalité, espérant ainsi décrocher du travail. Quand on est un sénior, on fait souvent l’erreur de penser que l’expérience à elle seule suffit quand on veut trouver un emploi. Mais peu importe votre âge, il est impératif de bien se vendre pour réussir. Servez-vous donc des outils de marketing de soi et parallèlement, évoquez vos soft skills en plus de vos compétences personnelles.
Dans quels secteurs rechercher un emploi à 55 ans et plus ?
Cibler du travail en priorité dans les entreprises embauchant les seniors. Si vous êtes en situation de chômage à 55 ans ou 60 ans, trouvez du travail plutôt dans les PME/TPE. Souhaitant avoir rapidement des salariés directement opérationnels, celles-ci privilégient les seniors et proposent des contrats à temps partiel au début. Leur expérience combinée au fait d’être beaucoup moins impulsifs par rapport aux juniors représente un atout indéniable pour les entreprises de type PME et start-up.
Pensez également aux secteurs en tension comme l’hôtellerie-restauration, le BTP, les services à la personne ou la distribution, s’ouvrant en même temps au recrutement des seniors. Ces derniers ont en outre de belles cartes à jouer pour un emploi à temps partiel ou du travail à la retraite dans les métiers du coaching, du conseil et de la formation, dans la vente, la comptabilité, etc.
Mobilisez votre réseau professionnel pour retrouver un emploi à 55 ans !
À vous d’activer votre réseau si vous voulez trouver un travail en tant que sénior. Cela aide beaucoup de passer quelques coups de fil et d’échanger sur des réseaux professionnels comme LinkedIn, en vue de réactiver d’anciens liens avec vos relations.
Par ailleurs, le marché caché s’annonce aussi comme un très grand pourvoyeur d’emplois pour cette catégorie d’âge. N’oubliez pas de diffuser votre CV. Des sites d’emplois comme https://teepy-job.com ou https://www.emploisenior.net s’adressent particulièrement aux seniors.
L’importance de se faire accompagner
Entre les démarches, le travail à faire sur soi et les remises en question, le CV à rédiger, et les formations à compléter : vous pouvez vous perdre facilement. Savoir mettre en avant les qualités recherchées en entreprise comme la capacité d’adaptation, la fidélité, etc. est essentiel pour être en position de force et rassurer les recruteurs. N’hésitez pas à vous faire accompagner dans une démarche de coaching professionnel pour ne pas passer à côté de réelles opportunités de travail.
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