Dans le cadre de notre dossier « Les Guides : Ils nous aident à évoluer », Edwige VINCENT (coach en développement personnel et en entreprise) a accepté de faire un point sur son métier et sur les grands enjeux du secteur du développement personnel.
Developpement-personnel.com : Pouvez-vous vous présenter à nos lecteurs ?
Edwige VINCENT : Faciliter les changements de vie en prenant la personne dans son ensemble. Mon métier : Designer de vie, mon métier consiste à faire le lien entre les compétences acquises (diplômes +Expériences) et les talents naturels (souvent banalisés) pour faciliter
Pouvez-vous expliquer à nos lecteurs en quoi consiste votre métier et quels sont vos domaines d’interventions ?
J’accompagne les personnes en demande de changement (personnel et professionnel) Après 40 ans en quête de sens.
Je facilite la prise de conscience (: » on ne change que ce dont on a conscience « ) par le questionnement.
La participation et l’engagement déterminent le résultat final.
C’est un vrai partenariat, où il est question de partage, d’échange, d’ouverture d’esprit.
Puis par différentes techniques (hypnose, EFT, PNL, etc.) entre autres, car je fais vraiment du sur-mesure, pour exemple les séances d’EFT sont personnalisées,
J’adapte mes techniques aux besoins du client.
Mes domaines d’interventions vont du particulier à l’entreprise. Tout système est régi par des modes de fonctionnement propres (process) où il peut y avoir besoin d’intervenir. pour faciliter la communication, la compréhension, et ainsi fédérer l’ensemble des personnes et des moyens pour optimiser les résultats et donc la satisfaction de tous.
Quels outils, approches ou techniques ou technologies, utilisez-vous dans votre pratique ?
J’aime beaucoup l’analyse transactionnelle :
Cet outil est polyvalent et mêle à la fois le deal, la transaction, l’engagement des 2 parties. (gagnant — gagnant) La psychologie où il est question de l’état émotionnel et de la posture de la personne et donc aussi de ses possibles potentiels progrès.
L’Identification des jeux psychologiques et scénarios répétitifs.
– Mise à jour, des drivers qui conditionne
– Être capable d’entendre et d’accepter les compliments, savoir en donner, mais aussi les réclamer si besoin et les refuser si nécessaire.
Amener l’autre vers plus d’autonomie et de responsabilité.
Faire ses propres choix et être acteur de sa vie.
Cette boîte à outils permet de fluidifier la communication et d’amener plus de clarté.
Pertinente en entreprise, car elle facilite la gestion des conflits et le stress.
J’aime également la remodélisation d’histoire de vie ou RHV (hypnose régressive).
Une fois le sujet en transe hypnotique, il s’agit de créer des ponts entre une situation actuelle
Représentative de son trouble et l’élément source de celui — ci.
Comme un détective, j’accompagne le sujet à revisiter le film de sa vie en laissant revenir les situations « qui s’imposent “.
Le plus important est d’être focus sur les ressentis et émotions, à chaque étape un travail spécifique est effectué jusqu’à la sourc.
Je précise qu’en aucun cas, je n’interviens sur le contenu et que le sujet est guidé par son seul affect.
Autre précision : si je fais des suggestions très Générales sur ce que la personne peut changer, elle reste seul maître à bord et accepte ou pas de garder ce qu’elle veut dans sa vie.
Cet outil est très libératoire.
Pouvez-vous partager un exemple de réussite ou de transformation personnelle que vous avez observé chez un de vos clients/Patients grâce à votre savoir-faire ?
Des personnes qui d’impuissantes (avec traumas) sont devenues acteur de leur vie :
– la procrastination : la fuite permanente, le manque d’engagement vis-à-vis de soi, la difficulté à faire des choix, la
Perte de confiance
Versus être responsable, et poser des actions TOUS les jours. Avec feed-back : pour se féliciter, se remercier des efforts et progrès réalisés dans ses comportements.
Il faut du temps pour changer des programmations qui datent, mais avec de la patience et des routines QUOTIDIENNES, on arrive à des résultats fabuleux (des changements de vie en conscience), des personnes plus sereines, plus heureuses.
Pour cela, il faut investir du temps et nécessite du travail. Je ne vais pas vous raconter que cela prend 3 secondes. Je ne pratique pas la magie.
Quels sont les principaux défis à relever dans votre métier, et comment les surmontez-vous ?
La notion de développement est quotidienne et dure toute la vie.
La vie est une Université permanente, on y apprend tous les jours des nouvelles choses sur soi et les autres.
La difficulté principale est que le marketing a investi le territoire du développement personnel et que l’on trouve tout et n’importe quoi…
Et que le business passe avant tout.
Je sais qu’il est possible d’avoir une posture qui soit juste.
Remettre l’humain au centre de ce qui fait ce métier d’accompagnement si riche. Le manque d’engagement, à titre personnel cela fait plus de 10 ans que j’ai moi-même
Démarrer ce processus.
Il n’y a pas d’enjeu : c’est une démarche personnelle qui intervient souvent quand un domaine de vie pose problème.
À ce moment-là, on cherche les solutions les plus profitables.
On est souvent en quête de sens…
Et ce que j’observe est le manque d’implication.
Les gens ont tellement pris l’habitude d’avoir tout tout de suite que la valeur de persévérance est bannie de leur vocabulaire.
Et c’est pourtant la principale qualité pour réussir.
Comment je relève ces défis ?
Avec des prérequis :
– je fais un audit des besoins globaux.
– je m’assure de la compatibilité : « on “se choisit. littéralement.
– j’alterne les sessions privées et les séances de groupe. (diversification pour stimuler les prises de consciences)
– l’objectif doit être atteint avec une date limite.
Comment voyez-vous l’avenir du développement personnel et son impact sur la société ?
Les méthodes vont évoluer rapidement.
En Europe, nous n’en sommes qu’au début.
Faire bouger les mentalités nécessite du courage et de grand changement, en France nous sommes en retard !
La Belgique donne des cours de philosophie et de relaxation.
Quand proposerons-nous de la méditation à nos enfants à l’école ?
De la sophrologie pour leur apprendre à mieux respirer ? Donc mieux gérer leurs peurs.
Depuis le Covid, les enfants souffrent de stress et d’anxiété et nous n’en parlons pas ….
L’impact sur la société peut être super positif
Pour un retour, au mieux être de chacun.
Être autonome et responsable de sa vie est la base.
De votre point de vue, quels sont les nouveaux enjeux de votre métier dans le monde actuel ?
Permettre à un aveugle de voir.
Beaucoup de choses sont à faire, donc il y aura des opportunités à saisir…
L’encadrement me paraît être la priorité :
Faire évoluer les mentalités sur des sujets qui ne sont pas des dogmes, on confond encore beaucoup religion et spiritualité. Donc plus de clarté des offres proposées.
Proposer des services adaptés aux besoins.
On ne vend pas du rêve !
Des réglementations en lien avec le nombre d’heures de coaching, comme en psychologie (profession réglementée). Pour éviter des dérapages.
Avez-vous des anecdotes ou des histoires inspirantes liées à votre travail dans le développement personnel que vous pourriez partager ?
Les bénéfices du travail effectué sur soi se retrouvent chez nos enfants.
L’effet papillon.
Quand on enlève des couches de croyances et de loyautés, on se libère soi et aussi nos enfants.
On leur permet une vie plus légère et plus libre.
C’est ça la magie de la vie.
Propos recueillis par Mathilde Flory
