Evaluer sa carrière professionnelle : les 5 questions-clés pour réussir

Évaluer sa carrière professionnelle est une étape incontournable, notamment lorsqu’on souhaite changer de cap pour entamer une reconversion professionnelle. Découvrez les cinq questions à se poser pour évaluer votre parcours professionnel, identifier vos réussites et apprendre de vos erreurs.

L’évaluation de la carrière professionnelle peut s’effectuer tout au long de la vie active. Cela-dit, elle est d’autant plus nécessaire au moment où l’on envisage une possible reconversion professionnelle. Pour cela, il faut répondre à une série de questions qui sont les suivantes :

Où en suis-je aujourd’hui dans ma carrière ?

Tout d’abord, il est important de faire un bilan de la situation actuelle. Pour mieux répondre à une telle question, posez-vous les questions suivantes :

Qu’est-ce qui me motive au travail ? Pour répondre à cette question, listez les choses que vous aimez et celles que vous n’aimez pas dans votre emploi actuel. Il peut s’agir de tâches précises, de l’environnement de travail, des relations avec vos collègues ou encore du niveau de responsabilités.

Suis-je satisfait(e) de mon salaire ? Observez si votre rémunération correspond à vos besoins financiers et si elle est en adéquation avec le marché du travail et vos compétences.

Y a-t-il une possibilité d’évolution ? Renseignez-vous sur les perspectives d’évolution au sein de votre entreprise. Ensuite, parlez-en avec votre supérieur hiérarchique ou consultez les offres d’emploi pour vous faire une idée du marché et des compétences requises. En répondant à ces deux questions, vous franchissez déjà la première étape pour évaluer votre carrière.

Quelles sont mes réalisations marquantes ?

Cette question vous invite de relever vos réussites passées. Pour cela, vous pouvez :

Recenser vos accomplissements sur les cinq dernières années. Listez les projets que vous avez menés à bien, les promotions obtenues, les formations suivies… Cela doit faire sortir tout ce qui a contribué à améliorer vos compétences et à accroître votre valeur sur le marché du travail.

Définir les facteurs de succès. Réfléchissez également aux raisons pour lesquelles ces réussites ont été possibles. Qu’est-ce qui vous a permis de les réaliser ? S’agit-il de qualités personnelles, comme la persévérance, l’organisation ou la capacité à travailler en équipe ? Ou de compétences techniques, acquises au fil du temps ? De telles questions sont un excellent moyen d’évaluer votre carrière professionnelle.

Quelles erreurs ai-je commises et qu’ai-je appris de celles-ci ?

Par ailleurs, soyez conscient des difficultés rencontrées, ainsi que des erreurs commises durant votre parcours professionnel. Admettre et tirer les leçons de ces échecs vous permettra de progresser et d’évoluer.

Identifiez aussi les obstacles qui ont conduit à l’échec de certains projets. Relevez, en même temps, les divers conflits que vous avez rencontrés dans votre travail. Était-ce dû à un manque de compétences ou de connaissances, un problème de communication, ou encore une mauvaise gestion du temps ?

N’oubliez cependant pas que reconnaître les enseignements tirés permet d’évaluer votre carrière avec plus d’aisance. Qu’avez-vous appris de ces expériences et comment pouvez-vous vous en servir pour éviter de reproduire les mêmes erreurs à l’avenir ? Peut-être avez-vous compris que la délégation d’une tâche est importante pour ne pas se surmener ; que la communication est primordiale pour avancer ensemble.

Quels sont mes objectifs professionnels à court et long terme ?

Maintenant que vous avez dressé un bilan de votre parcours et identifié vos points forts et axes d’amélioration, il est temps de définir clairement vos objectifs.

Primo, identifiez les objectifs à court terme (1-3 ans). Où souhaitez-vous être professionnellement dans quelques années ? Si vous êtes déjà bien intégré(e) dans votre entreprise et que vous appréciez votre poste, probablement, souhaitez-vous simplement développer de nouvelles compétences ou obtenir des responsabilités supplémentaires. En revanche, si vous ressentez un certain désenchantement, envisagez un changement d’environnement ou de métier.

Sur le long terme (cinq ans et plus). Ici, posez-vous la question suivante : quel poste-clef souhaitez-vous avoir atteint ? Êtes-vous intéressé par le management, pour diriger une équipe ou participer à la stratégie d’une entreprise ? Ou bien préférez-vous vous spécialiser dans un domaine technique précis et développer une expertise pointue ?

Comment puis-je atteindre ces objectifs ?

Enfin, il faut désormais élaborer un plan concret pour parvenir à mettre en œuvre vos ambitions professionnelles.

Déterminer les compétences nécessaires. Identifiez les compétences dont vous avez besoin pour accéder à votre poste idéal : cela peut être des qualifications techniques (langages de programmation pour un emploi dans l’informatique, maîtrise d’une langue étrangère pour le commerce international…), ou des compétences comportementales (savoir travailler en équipe, gérer son stress, etc.).

Se former et s’adapter. Mettez en place les actions requises pour acquérir les connaissances recherchées : retourner aux études, suivre une formation professionnelle, demander un tutorat au sein de votre entreprise… Dans tous les cas, n’hésitez pas à consulter les offres d’emploi pour repérer les compétences les plus demandées dans votre secteur.