Changer d’orientation professionnelle : ce qu’il faut savoir avant de se lancer dans une réorientation

Quand on sait qu’une vocation ne s’improvise pas, mais se découvre et se vit de l’intérieur, changer d’orientation professionnelle est parfois inévitable.  Loin d’être un projet anodin, la reconversion professionnelle se doit d’être mûrement réfléchie. Découvrez les conseils pour une reconversion sans fausses notes.

Tirez profit de vos expériences négatives pour rebondir

Si vous décidez de changer d’orientation professionnelle en redémarrant votre carrière dans un tout autre secteur, vos compétences transversales vous seront grandement utiles pour trouver vos marques. Dans un contexte de changement d’emploi, les expériences, aussi négatives soient-elles, vous donneront le recul nécessaire à un premier tri.

Changer d’orientation professionnelle : vous ne savez pas par où commencer ni comment vous lancer ?

Face aux nombreuses démarches en tous genres, comprenant forcément l’aspect administratif, il arrive que l’on se sente parfois un peu perdu et totalement découragé. Fort heureusement, plusieurs organismes se donnent pour mission d’aider et d’accompagner les candidats au changement d’orientation. Cependant, un nombre encore restreint de personnes en reconversion a conscience de la nécessité d’un accompagnement dans ce processus.

Des outils au service de la réorientation professionnelle

Les professionnels de la reconversion détiennent un large panel d’ outils permettant d’aiguiller le salarié dans sa quête de profession idéale. À commencer par le bilan de compétences qui est le plus complet. Mais aussi les fiches métiers et les tests d’orientation professionnelle. Les conseils en évolution professionnelle ou CEP figurent aussi parmi les moyens mis à leur disposition.

Le bilan de compétences

Ce dispositif trouve son utilité dans la définition des compétences métiers et du savoir-être de la personne en reconversion. Les différents tests évaluent ses aspirations et ses moteurs en vue d’ériger un projet de réorientation qui tienne la route. Un bilan de compétence apporte une réponse aux différentes interrogations liées à l’orientation et à la réorientation, tout en apportant une vision claire du projet. S’effectuant nécessairement avec le soutien d’un consultant spécialiste, il vise à scruter le parcours et la personnalité du sujet en vue de définir son projet, soit de formation, soit de recherche d’emploi ou encore d’évolution de carrière.

Concernant le prix et le déroulement du bilan

Vous serez pris en charge par un expert durant environ 24 heures, entre tests et entrevues, pour un tarif fluctuant entre 1 000 et 3 000 euros. Un organisme peut financer ce bilan dans certains cas. Pôle Emploi qui déploie des moyens pour financier une reconversion, mais aussi le compte personnel de formation, figurent parmi les solutions envisageables. Ce processus sera pour vos l’occasion de passer des tests psychologiques qui dévoileront vos qualités et vos défauts, sans oublier vos centres d’intérêt. Suivant les résultats, vous serez potentiellement dirigé dans cette nouvelle carrière vers un secteur d’activité plutôt qu’un autre.

Changer d’orientation professionnelle : la case «  formation » est-elle obligatoire ?

Certes, il est parfois impossible d’accéder à certaines professions sans détenir des diplômes ou des titres.  Mais une formation sera plus ou moins utile en fonction de votre carrière cible ou votre métier actuel. Le cas échéant, il faut une formation certifiée ou reconnue sans quoi elle n’apporte aucune valeur ajoutée. Veillez toujours à vous renseigner préalablement quant aux prérequis du futur métier.

La validation des acquis de l’expérience ou VAE peut vous donner accès à un diplôme sans avoir complété une formation supplémentaire. Une année d’expérience au moins dans un domaine déterminé est toutefois requise. Les qualifications auxquelles vous pouvez alors prétendre sont les titres professionnels, les certificats de qualification et les diplômes d’État.

Autrement, vous pouvez trouver la bonne formation auprès de l’AFPA pour changer d’orientation professionnelle. Si vous êtes salarié ou demandeur d’emploi, cette Association pour la Formation Professionnelle des Adultes propose des cursus sanctionnés par un titre professionnel.

Pour une réorientation professionnelle, passer par un coach carrière offre certains avantages

Un coach carrière a pour rôle de gérer la transition de carrière du coaché à l’aide de stratégies et d’actions efficaces. Son intervention permet de dérouler une vision claire et tangible des objectifs professionnels comme personnels du candidat. Il convient de bien souligner que la mission d’un coach en orientation professionnelle n’est pas d’agir à votre place. Il n’est pas un simple conseiller d’orientation professionnelle.

Sa véritable mission est d’opérer une véritable prise de conscience afin que dans votre reconversion, vous puissiez trouver par vous-même les moyens de lever les freins et blocages vous empêchant d’avancer avant de vous guider vers différentes alternatives de futurs emplois, en considération de vos affinités, mais aussi de ce que vous savez faire. Il s’agit essentiellement d’un appui solide quand on ne sait pas comment choisir son métier.

Un coach vous révèle les métiers d’avenir et ceux qui recrutent en masse de manière à vous permettre une sélection aisée d’une voie alignée avec vos aspirations personnelles. Bien plus qu’un conseiller attitré, il vous accompagne à chaque étape de votre démarche en vue d’accéder à une formation ou à la profession que vous souhaitez exercer par la suite. Enfin, le coaching a l’avantage d’inclure un suivi personnalisé.

Quel budget prévoir pour une réorientation professionnelle ?

Un changement de trajectoire professionnelle induit un certain investissement. Tout dépend du projet de reconversion considéré. Pour son aboutissement, il est judicieux d’évaluer les coûts de votre projet avant de vous lancer. Différents postes de dépenses décomposent ce budget. À savoir

• Le bilan de compétences qui va de 1 300 à 3 000 €.
• Les prestations de coaching (facultatives) qui ont un prix compris entre 80 et 300 € par heure.
• Le coût de la formation qui reste variable, allant d’une centaine d’euros (formation de courte durée) à des milliers d’euros (formation de 2 ou 3 ans).
• La diminution ou perte de salaire si vous vous arrêtez de travailler pour vous consacrer à votre projet.

Rassurez-vous toutefois, car vous n’êtes pas tenu de sortir de votre poche une telle somme dans son intégralité. Effectivement, il existe des aides au financement à l’instar du CPF ou bien le Projet de Transition Professionnelle.

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)

Anciennement connu sous le sigle CIF ou Congé Individuel de Formation, le PTP donne aux salariés en reconversion la possibilité de s’absenter de leur poste en vue de se former. L’éligibilité à ce dispositif est conditionnée comme suit :

• Le salarié en CDI ou en CDD doit justifier d’une ancienneté de 24 mois ou 2 ans au moins sur les 5 dernières années. Dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée, les 12 derniers mois doivent être passés dans l’entreprise où il travaille. Ce sera seulement 4 mois si son contrat est un CDD.
• La formation est obligatoirement certifiante, c’est-à-dire inscrite au RNCP. Elle sera aussi éligible au CPF (Compte Personnel de Formation). En cas de validation du projet, vous bénéficierez de l’aide financière octroyée par Transitions pro pour les formations et le salaire durant la période.

Le dispositif démissionnaire

D’habitude, un salarié démissionnaire ne perçoit pas d’allocations chômage. Cependant, il existe un cas d’exception octroyant un dispositif démissionnaire à une personne en activité qui fait le choix de démissionner en vue de créer une entreprise, d’en reprendre une ou de se reconvertir. Celle-ci se voit attribuer des indemnités Pôle Emploi qui soutient tout projet de reconversion professionnelle.

Combien de temps dure un changement d’orientation professionnelle ?

Quand il s’agit de changer d’orientation professionnelle, le processus peut nécessiter des mois si ce n’est plusieurs années, avant que la reconversion ne soit effective. En parallèle, vous avez besoin d’un temps de réflexion, d’un temps pour échafauder et construire un projet cohérent.

Il faut du temps pour se former, pour la maturation du projet et pour préparer l’étape d’après. La durée d’une réorientation professionnelle peut ainsi facilement s’étendre sur quelques mois, voire des années. Notamment, en cas de formation diplômante nécessaire. Généralement, une réorientation professionnelle prend entre 6 mois et 3 années.

Changer d’orientation professionnelle : nos conseils supplémentaires

En plus de vos valeurs et de vos intérêts professionnels, vous pouvez partir de votre passé pour construire un avenir. Une fois la formation complétée, il est temps de faire aboutir le projet en trouvant un job. Obtenez un maximum d’informations à la fois sur la société et le poste visé. C’est efficace pour décrocher un entretien. Aussi, mieux vous serez renseigné sur les postes recherchés et à pourvoir sur le marché, plus facile sera le défi de trouver un emploi.

Quelques idées de métiers porteurs actuels

Dans un environnement concurrentiel important, les entreprises ont toujours besoin de compétences variées et d’éléments opérationnels. Commerciaux, administratifs, comptables et financiers comptent donc parmi les postes d’avenir. On peut aussi y inclure les métiers conférant de l’indépendance comme celui de consultant ou d’entrepreneur, sans oublier les métiers de la santé, dont nutritionniste et coach.

D’autre part, la population qui développe de plus en plus de souci d’apparence et de bien-être fait évoluer certains secteurs comme l’esthétique qui offre aussi de belles opportunités. En outre, les emplois qui se créent dans le bâtiment sont nombreux à tous les niveaux. Enfin, mais sans être exhaustif, les métiers de la gastronomie (pâtissier, boulanger ou restaurateur) et dans le secteur bancaire et assurance s’ouvrent également à la reconversion.