Le compte personnel de formation, ou CPF, st un dispositif mis en place pour aider les travailleurs à développer leurs compétences tout au long de leur vie professionnelle. Il permet de cumuler des heures de formation et de les utiliser pour se former à diverses compétences à tout moment.
Qu’est-ce que le Compte personnel de formation ?
Le dispositif remplace depuis 2015 l’ancien Droit individuel à la formation (DIF). Il s’agit d’un compte qui accompagne chaque personne dès son entrée sur le marché du travail, dès l’âge de 16 ans (15 ans pour les jeunes en contrat d’apprentissage) et jusqu’à la retraite.
Les heures de formation cumulées peuvent être mobilisées librement par le titulaire du compte, sans condition ni délai. Celles-ci servent pour financer une action de formation qualifiante ou certifiante. Le CPF fait partie d’un ensemble plus large d’aides individuelles à la formation, proposées par le ministère du Travail, dans le cadre de la politique nationale pour le développement des compétences et le retour au plein emploi.
Comment fonctionne-t-il ?
Le compte personnel de formation est alimenté automatiquement selon les activités professionnelles réalisées. Les droits à la formation sont crédités directement sur le compte, en heures, en fin d’année civile. À noter cependant que l’ensemble des droits acquis est convertible en euros depuis le 1ᵉʳ janvier 2019.
En outre, la mobilisation du CPF se fait à l’initiative de la personne, qui peut choisir librement les formations éligibles. L’utilisation des heures de formation ne nécessite pas l’accord de l’employeur pour les salariés. Ce n’est toutefois pas le cas lorsque la formation doit être prise sur le temps de travail.
Alimentation du compte
Le nombre d’heures créditées sur le compte personnel de formation dépend de plusieurs facteurs (durée du travail effectué, type de contrat, taille de l’entreprise). Les heures sont converties en euros selon un taux fixé par la loi. En principe, les salariées bénéficient de 15 € par heure et les bénéficiaires de la protection sociale volontaire, 30 € par heure.
Le plafond de droits cumulables est fixé à 5 000 € (8 000 € pour les travailleurs handicapés ou peu qualifiés). Une fois ce montant atteint, les heures supplémentaires réalisées ne seront pas créditées.
Formations éligibles
Les formations financées par le compte personnel de formation doivent répondre à certaines conditions pour être éligibles. Elles doivent d’abord être inscrites sur une liste paritaire de formations certifiantes reconnues. Ensuite, celles-ci doivent avoir un contenu pédagogique validé par une autorité compétente. Enfin, elles sont tenues de conduire à une qualification professionnelle reconnue ou à un titre de niveau supérieur.
Les formations éligibles au CPF sont donc variées. Elles vont de l’acquisition de compétences de base (langues, informatique) à la préparation aux concours de la fonction publique. Sans oublier les formations diplômantes pour en vue d’une reconversion professionnelle.
Quid de son utilisation ?
Pour accéder à ses droits à la formation, il convient d’activer son compte en ligne sur le site moncompteformation.gouv.fr. Pour cela, il faut créer un espace personnel sécurisé. Cet espace en ligne va rassembler toutes les informations relatives à son parcours professionnel et à ses droits à la formation.
Lorsque l’on souhaite mobiliser son compte personnel de formation, il suffit de remplir un dossier de prise en charge en sélectionnant la formation souhaitée. Puis, il faut soumettre cette demande à validation auprès de l’organisme gestionnaire de fonds. Cette dernière s’occupera de vérifier l’éligibilité de la formation et débloquera les fonds nécessaires si besoin.
Accompagnement et conseils personnalisés
Il peut cependant y avoir de questionnement sur son projet de formation ou sur l’utilisation de son compte. Dans ce cas, on peut bénéficier gratuitement d’un accompagnement individualisé auprès d’un conseiller en évolution professionnelle. Différents organismes partenaires proposent ce service, tel que Pôle emploi. Les missions locales assurent aussi cet accompagnement, spécifiquement pour les moins de 26 ans. Pour les travailleurs indépendants, cette mission est assurée par les chambres de commerce et de métiers.
Ces conseillers peuvent aider à déterminer les besoins de formation en fonction des compétences à acquérir, de la situation professionnelle et des projets de transition professionnelle. Ils pourront également accompagner dans les démarches administratives liées au CPF.
Le Compte personnel de formation face aux enjeux du marché du travail
Actuellement, on compte 30 millions de comptes actifs et plus de 11 milliards d’euros de droits à la formation, mobilisables en France. De ce fait, le CPF constitue un outil majeur pour répondre aux défis posés par le marché du travail actuel et futur.
Il sert à combler les écarts entre les besoins des entreprises et les compétences disponibles. De plus, le CPF favorise la mobilité professionnelle et sécuriser les parcours. Enfin, il privilégie les transitions professionnelles réussies vers des secteurs porteurs.
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